2019年6月17日 星期一
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職工“家門口”的心靈驛站


    從托養托管職工訴求和期待入手,實施積極精神關愛,重視人文關懷和心理疏導,是培育職工群眾自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態的有效路徑。公司黨委以優化創新精神全力推進托養托管職工“家門口”的人文關懷和心理疏導。 “一張橢圓桌、幾把靠背椅、書報架、清茶滿屋香”,經過區域工作人員精心布置的疏導室,一進門就讓人有家的溫馨感覺。這是各區域工作站建立的心理咨詢點,心理疏導驛站、陽光驛站、心理疏導點和“一室一角”,通過建平臺化解職工急難憂愁,開窗口疏導職工心理霧霾。有近90%以上的初信初訪得以化解。
    組織保障,堅持人文關懷,建設有追求的工作站
   13個區域黨支部(工作站)分布在本市各區縣鎮,每個工作站配備著3——4名工作人員。每個團隊成員精簡高效、一專多能、統籌使用。黨支部(工作站)始終堅持“人文關懷”,不僅從思想角度教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人;更從人性的角度尊重人、理解人、關心人、幫助人,滿足職工群眾的思想需求和心理需求,培育良好的健康心態,塑造健全人格。一是“一核多層”的功能定位。區域工作站以黨建引領為核心,關愛服務離崗職工為重點,區域黨建、信訪維穩、推薦上崗、結對互動等為拓展延伸的“一核多層”功能定位。二是“一核多點”的服務網絡。由區域管理部牽頭,負責對區域工作站的建設、協調、管理、保障等工作。做到組織延伸、服務延伸、項目活動延伸,構建“一核多點”的服務網絡。
    情感認同,倡導理性平和,建設有溫度的工作站
    堅持創新方式、拓展載體、擴大覆蓋,體現“人文精神”、做好“人文關懷”、善用“心理疏導”,不斷提升對區域黨支部(工作站)的認同感、歸屬感和滿意度。黨支部堅持以人為本,服務托養托管職工,著力把工作站建設成為職工“家門口”的精神家園。成為服務托養托管職工的平臺和推進融入社區治理創新的重要陣地。
    堅持價值導向,站點中通“平臺”。普陀西區域黨支部開設了“今天我主講”,以初心篇、健康篇、政策篇、創新篇、素質篇等課程;通過開展“高效、幸福、共享”讀書之旅,做一次“幸福朗讀者”、品一部“生活啟示錄”、換一抹“觸手可及的書香”,助力離崗黨員的心智發展和心理健康成長。這里,不僅是學習驛站,更是心靈港灣,讓站點中通“平臺”。區域黨支部堅持以離崗職工需求和特點為出發點,努力使管理、項目、服務等各個環節能夠滿足托養托管職工需求,既考慮“給什么”,更考慮“要什么”,賦予黨支部的活力和生命力。
    積聚高人氣,積攢好口碑。區域黨支部(工作站)用真心誠意和智慧汗水打造人文關懷和心理疏導點的精品、標桿,發掘離崗職工個體內部的積極能量,培養離崗職工形成積極向上的社會心態,鼓勵他們把個人價值與社會價值協調起來、統一起來,不斷激發和匯聚正能量,凝聚人心,為離崗職工提供堅定強大的精神支柱,成為了離崗職工“家門口”不可或缺的心靈驛站。
  
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